劳动争议 （2010）深中法民六终字第44号

本案的争议焦点为海×公司和杨某某解除劳动合同关系是否符合法律规定。杨某某称经修订过的海×公司《员工守则》并未向其公示和告知，但是本案证据显示该《员工守则》已经向公司的员工进行了公示，并且组织员工进行了学习，同时以公告的方式通知全体员工进行学习，杨某某作为海×公司的生产部经理，一位高级管理人员没有理由不知悉《员工守则》的内容，因此，《员工守则》可以作为本案定案的依据。海×公司的《员工守则》内容没有违反法律和行政法规规章的有关规定，根据海×公司和杨某某签订的《劳动合同》第十二条的规定，《员工守则》对于海×公司和杨某某均具有法律效力。至于杨某某是否存在严重失职、营私舞弊，对海×公司利益造成重大损害的行为。在2008年8月至2008年11月期间，杨某某所在的生产部多次发生生产事故，造成海×公司累计损失共计12万余元，上诉人对于上述生产事故均予以确认，但是认为事故不是因其而造成。根据海×公司的《质量手册》，杨某某作为生产部经理的职责包括：保证生产的产量、质量；监督生产运作，减少浪费及废品出现，确保产品的数量和质量符合客户的要求等。杨某某领导的生产部在短时期内多次发生生产事故，造成公司重大损失，作

本案的争议焦点为海×公司和杨某某解除劳动合同关系是否符合法律规定。杨某某称经修订过的海×公司《员工守则》并未向其公示和告知，但是本案证据显示该《员工守则》已经向公司的员工进行了公示，并且组织员工进行了学习，同时以公告的方式通知全体员工进行学习，杨某某作为海×公司的生产部经理，一位高级管理人员没有理由不知悉《员工守则》的内容，因此，《员工守则》可以作为本案定案的依据。海×公司的《员工守则》内容没有违反法律和行政法规规章的有关规定，根据海×公司和杨某某签订的《劳动合同》第十二条的规定，《员工守则》对于海×公司和杨某某均具有法律效力。至于杨某某是否存在严重失职、营私舞弊，对海×公司利益造成重大损害的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第44号上诉人（原审原告）杨某某，女。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。委托代理人石某。被上诉人（原审被告）海×××实业（深圳）有限公司。法定代表人李某，系该公司董事长。委托代理人祁某某，广东鹏正律师事务所律师。上诉人杨某某因与被上诉人海×××实业（深圳）有限公司（以下简称海×公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市南山区人民法……