劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05024号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。陈本富称自己于2014年10月1日开始到兆甲物业公司单位上班，兆甲物业公司对陈本富的入职时间未提出异议，故确认陈本富的入职时间为2014年10月1日。陈本富于2015年3月19日书面告知兆甲物业公司：决定不再给兆甲物业公司服务，并要求兆甲物业公司付清陈本富应得的报酬。兆甲物业公司在接到陈本富的书面问题反映后，于2015年3月21日短信通知陈本富到兆甲物业公司公司办理离职手续，陈本富于2015年3月27日到兆甲物业公司办理了工作交接后离开兆甲物业公司未再上班。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故确认陈本富与兆甲物业公司之间的劳动关系于2015年3月27日解除。对本案陈本富与兆甲物业公司争议的焦点问题分别评判如下：一、关于是否应由兆甲物业公司支付给陈本富解除劳动关系的经济补偿金2400元的问题。本案陈本富以兆甲物业公司未依法及时足额为陈本富参加各项社会保险、未提供劳动保护条件、未支付劳动报酬为由要求与兆甲物业公司解除劳动关系，但兆甲物业公司依法为陈本富申报参加了各项社会保险，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。陈本富称自己于2014年10月1日开始到兆甲物业公司单位上班，兆甲物业公司对陈本富的入职时间未提出异议，故确认陈本富的入职时间为2014年10月1日。陈本富于2015年3月19日书面告知兆甲物业公司：决定不再给兆甲物业公司服务，并要求兆甲物业公司付清陈本富应得的报酬。兆甲物业公司在接到陈本富的书面问题反映后，于2015年3月21日短信通知陈本富到兆甲物业公司公司办理离职手续，陈本富于2015年3月27日到兆甲物业公司办理了工作交接后离开兆甲物业公司未再上班。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05024号上诉人（原审原告）：陈本富。委托代理人：春雪，重庆智权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆兆甲物业管理有限公司，住所地重庆市合川区交通街473号。法定代表人：杨鲍樟，系该公司董事长。委托代理人：李志勇。上诉人陈本富与被上诉人重庆兆甲物业管理有限公司（以下简称兆甲物业公司）劳动争议一案，重庆市合川区人民法院于201……