劳动争议 （2017）川10民终285号

根据劳动关系的特征，确立用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应当符合下列条件：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系支付报酬的方式以工资形式定期支付。 一、本案经审理查明，李家华的劳动报酬是以完成切割的车辆数来计算的，并非定期、有规律的获取，且获取劳动报酬是以打领款单的方式在隆昌县兴隆金属回收有限公司处领取割工工时费。另李家华在庭审中由其代理人询问问题，李家华的代理人问:“被告，你们拆除去了汽车之后领取工资，是不是十多天几天拆卸车辆之后领取的工资”。李家华答：“有时候是，我们没有钱的时候就去领工资”。一审法院认为由李家华自己的答辩看出，李家华领取报酬的时间不规律，没有钱的时候就在隆昌县兴隆金属回收有限公司处领取切割相应车辆数的报酬。二、李家华不由隆昌县兴隆金属回收有限公司进行考勤，也不签到，住在隆昌县兴隆金属回收有限公司处是由于李家华的妻子曾是隆昌县兴隆金属回收有限公司的门卫，李家华未提供证据证明其受隆昌县兴隆金属回收有限公司的组织指挥和监督管理。三、在完成切割工作中李家华具有独立性，李家华自己携带割枪和管子作为

根据劳动关系的特征，确立用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应当符合下列条件：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系支付报酬的方式以工资形式定期支付。 一、本案经审理查明，李家华的劳动报酬是以完成切割的车辆数来计算的，并非定期、有规律的获取，且获取劳动报酬是以打领款单的方式在隆昌县兴隆金属回收有限公司处领取割工工时费。另李家华在庭审中由其代理人询问问题，李家华的代理人问:“被告，你们拆除去了汽车之后领取工资，是不是十多天几天拆卸车辆之后领取的工资”。李家华答：“有时候是，我们没有钱的时候就去领工资”。一审法院认为由李家华

四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川10民终285号 上诉人（原审被告）：李家华，男，1973年11月3日出生，汉族。 委托诉讼代理人：唐忠远，四川成隆律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：隆昌县兴隆金属回收有限公司。 法定代表人：梁尚勇，经理。 委托诉讼代理人：曾祥集，四川永炽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱蔚霆，四川永炽律师事务所律师。 上诉人李家华因与被上诉人隆……