劳动争议 （2015）深中法劳终字第407号

本案双方争议的焦点在于麦路嘉公司是否应当支付付爱萍：1、解除劳动关系的经济补偿金3970.50元；2、2013年6月至10月期间的高温津贴750元；3、2013年11月22日至2014年2月28日的产假工资7941元；4、2013年1月1日至12月31日的工资差额2400元；5、2013年度未休年休假工资差额243.40元。关于麦路嘉公司是否应当支付付爱萍解除劳动关系的经济补偿金的问题。麦路嘉公司存在未按法律规定支付付爱萍产假工资以及未按约定支付《打单协议书》约定的期满补发工资差额的行为，故付爱萍以麦路嘉公司未足额支付工资为由，要求麦路嘉公司支付付爱萍解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，原审相关认定以及处理并无不当，本院予以确认。麦路嘉公司主张无须支付付爱萍解除劳动关系经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。关于麦路嘉公司是否应当支付付爱萍2013年6月至10月期间的高温津贴的问题。麦路嘉公司除了出庭作证的证人出具的证言以外，并没有提交其他有效的证据证实将付爱萍的作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），而证人系麦路嘉公司的员工，与其具有利害关系，原审对证人证言不予采信并无不当，本院

本案双方争议的焦点在于麦路嘉公司是否应当支付付爱萍：1、解除劳动关系的经济补偿金3970.50元；2、2013年6月至10月期间的高温津贴750元；3、2013年11月22日至2014年2月28日的产假工资7941元；4、2013年1月1日至12月31日的工资差额2400元；5、2013年度未休年休假工资差额243.40元。关于麦路嘉公司是否应当支付付爱萍解除劳动关系的经济补偿金的问题。麦路嘉公司存在未按法律规定支付付爱萍产假工资以及未按约定支付《打单协议书》约定的期满补发工资差额的行为，故付爱萍以麦路嘉公司未足额支付工资为由，要求麦路嘉公司支付付爱萍解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，原审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第407号上诉人（原审被告）深圳市麦路嘉食品有限公司。法定代表人肖东胜，总经理。委托代理人郭海英，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）付爱萍，女。上诉人深圳市麦路嘉食品有限公司（下称麦路嘉公司）因与被上诉人付爱萍劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第242号民事判决，向本院提起上诉。本院……