劳动争议 （2019）皖01民终10388号

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应以货币形式按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一审庭审中徐学法及新站中学各自向该院提交的《劳动合同》内容一致，该院确认双方已于2014年11月25日签订书面劳动合同，自2015年1月1日起建立劳动关系，双方均应按约定履行各自的合同义务。徐学法对新站中学为证明徐学法已于2018年12月16日通知其解除劳动关系而提交的微信截图的真实性未提出异议，该院确认双方的劳动关系已在《劳动合同》所约定的劳动关系履行期间内，即徐学法所通知的2018年12月17日解除，新站中学应在劳动关系解除后向徐学法全额支付以上劳动合同履行期间的全部工资报酬。一审庭审中双方对新站中学已向徐学法支付《劳动合同》所约定的基本劳动报酬及含奖金、加班工资、值班费、出差补助等在内其他应按月发放的工资的事实均未提出异议，徐学法主张其在《网上转账汇款电子回单》中签署“已结清2018年12月31日工资”所确定的已结清工资限于以上按月支付的工资范围，不包括年终奖励，故本案的争议的焦点实为徐学法、新站中学是否已对徐学法所主张的2017年、2018年“经营性分红”作出约定、劳动

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应以货币形式按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一审庭审中徐学法及新站中学各自向该院提交的《劳动合同》内容一致，该院确认双方已于2014年11月25日签订书面劳动合同，自2015年1月1日起建立劳动关系，双方均应按约定履行各自的合同义务。徐学法对新站中学为证明徐学法已于2018年12月16日通知其解除劳动关系而提交的微信截图的真实性未提出异议，该院确认双方的劳动关系已在《劳动合同》所约定的劳动关系履行期间内，即徐学法所通知的2018年12月17日解除，新站中学应在劳动关系解除后向徐学法全额支付以上劳动合同履行期间的全部工资报酬。一审

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终10388号上诉人（原审原告、被告）：徐学法，男，1971年7月8日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：赵爱国，安徽和源律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：合肥新站中学，住所地安徽省合肥市新站高新技术产业幵发区新蚌埠路**。法定代表人：吴逵，该学校校长。委托诉讼代理人：李飞，安徽协利律师事务所律师。委托诉讼代理人……