劳动争议 （2015）三亚民二终字第349号

一、双方签订的劳动合同约定李秋岗位为加油员、合同期限从2014年3月31日至2015年3月30日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，本案好运通公司在未与李秋协商一致的情况下，在合同履行期限未满的情况下于2015年2月16日直接调整李秋工作岗位，通知李秋到其亚龙湾停车场管理员岗位任职，好运通的做法违反了上述法律规定。在李秋不同意其岗位调整，没有及时到新岗位上班时，好运通公司于2015年3月23日以“连续旷工20天以上，严重违反公司规章制度”为由解除与李秋的劳动关系，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，李秋在好运通公司工作年限不满四年，解除劳动合同前12月平均工资1980.21元，故好运通公司应向李秋支付赔偿金15841.68元（1980.21元×4个月×2倍）。二、依据双方劳动合同的约定，李秋的工作实行不定时工作制，单凭李秋自行制作的《好运通国宾车队小车用油情况表》及视频光

一、双方签订的劳动合同约定李秋岗位为加油员、合同期限从2014年3月31日至2015年3月30日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，本案好运通公司在未与李秋协商一致的情况下，在合同履行期限未满的情况下于2015年2月16日直接调整李秋工作岗位，通知李秋到其亚龙湾停车场管理员岗位任职，好运通的做法违反了上述法律规定。在李秋不同意其岗位调整，没有及时到新岗位上班时，好运通公司于2015年3月23日以“连续旷工20天以上，严重违反公司规章制度”为由解除与李秋的劳动关系，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第349号上诉人（原审原告）三亚好运通旅业投资有限责任公司。法定代表人颜枫。委托代理人吴鲲。被上诉人（原审被告）李秋。委托代理人王洪玲。上诉人三亚好运通旅业投资有限责任公司（简称好运通公司）因与被上诉人李秋劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第849号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公……