劳动争议 （2014）济民一终字第675号

怡达电梯公司主张邱金于2013年1月入职，根据双方均无异议的电梯维修保养计划的落款时间是2012年12月25日，说明邱金的工作时间在2012年12月之前。故原审法院对怡达电梯公司关于邱金的入职时间的主张不予采信，对邱金主张2012年3月入职的辩称意见予以采信。怡达电梯公司提交的2013年1月、2月、3月的工资表上记载“借款”栏目和“扣款”栏目部分是手写，且“领款人”栏目均有邱金本人的签名，而2012年度与2013年4月、5月工资表上记载“借款”和“扣款”部分均为打印，且“领款人”栏目无邱金本人的签名，工资表的格式及人员名单均相同。故原审法院对怡达电梯公司提交的无邱金签名的工资表的证据效力不予采信。根据怡达电梯公司提交的2013年5月24日的工资表记载邱金工资发放至2013年5月，故确认怡达电梯公司与邱金自2012年3月至2013年5月期间存在事实劳动关系。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应支付劳动者自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。审理中邱金同意按照仲裁裁决书的结果履行，故怡达电梯公司应当支付邱金自2012年

怡达电梯公司主张邱金于2013年1月入职，根据双方均无异议的电梯维修保养计划的落款时间是2012年12月25日，说明邱金的工作时间在2012年12月之前。故原审法院对怡达电梯公司关于邱金的入职时间的主张不予采信，对邱金主张2012年3月入职的辩称意见予以采信。怡达电梯公司提交的2013年1月、2月、3月的工资表上记载“借款”栏目和“扣款”栏目部分是手写，且“领款人”栏目均有邱金本人的签名，而2012年度与2013年4月、5月工资表上记载“借款”和“扣款”部分均为打印，且“领款人”栏目无邱金本人的签名，工资表的格式及人员名单均相同。故原审法院对怡达电梯公司提交的无邱金签名的工资表的证据效力不予采

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第675号上诉人（原审原告）济南怡达和谐电梯有限公司，住所地济南市。法定代表人翟良才，总经理。委托代理人黄凤安，山东文瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邱金，男，1988年6月9日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人赵恩臣，男，1956年7月9日出生，汉族，无业。上诉人济南怡达和谐电梯有限公司（以下简称怡达电梯公司）因与被上诉人……