劳动争议 （2021）青28民终182号

本案的争议焦点为：一是双庆公司是否拖欠陈为武的工资；二是双庆公司应否向陈为武支付二倍的工资；三是双庆公司应否向陈为武支付赔偿金；四是双庆公司应否向陈为武赔偿社保待遇损失；五是双庆公司应否向陈为武支付交通补助费及带薪年休假工资。一、关于双庆公司是否拖欠陈为武工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告陈为武于2007年5月11日受聘于双庆公司后，双庆公司一直未与其签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被告双庆公司应当根据法律规定及时向原告陈为武支付劳动工资。但在陈为武起诉被告双庆公司拖欠2019年基本工资25600元未支付后，根据举证责任倒置之规则，双庆公司并未提交全面的工资发放凭证，来证明其已将原告的劳动工资全额支付到位，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》及司法解释的规定，其应当承担举证不能的不利后果。关于2020年1月至5月的基本工资，因原告陈为武于2020年1月11日离开

本案的争议焦点为：一是双庆公司是否拖欠陈为武的工资；二是双庆公司应否向陈为武支付二倍的工资；三是双庆公司应否向陈为武支付赔偿金；四是双庆公司应否向陈为武赔偿社保待遇损失；五是双庆公司应否向陈为武支付交通补助费及带薪年休假工资。一、关于双庆公司是否拖欠陈为武工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告陈为武于2007年5月11日受聘于双庆公司后，双庆公司一直未与其签订劳动合同，但双方已形成事实

青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院民事判决书（2021）青28民终182号上诉人(原审被告)：都兰县双庆矿业有限责任公司，住所地都兰县香加乡艾力斯台村北湾，统一社会信用代码9163282271054888XW。法定代表人：唐春铁，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁靖德，青海金略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈为武，湖南省桂阳县城关镇迎宾路83号居民，住都兰县。委托诉讼代理人：黄永力，北京……