劳动合同纠纷 （2017）苏04民终1611号

赵刚主张金鹰公司违法解除与其的劳动关系，并基于此前提，向金鹰公司主张违法解除赔偿金，故本案的审查基点在于金鹰公司与赵刚解除劳动关系是否合法。金鹰公司依照法律规定的要求和程序，制定《员工手册》、《奖惩管理制度》等一系列规章制度，赵刚签名确认，故其应当知晓，应当遵照知晓，故《员工手册》、《奖惩管理制度》等可以作为审查依据。依据查明的事实，赵刚妻子陈芸虽系自案外人王雪明处分租王雪明承租的部分商铺，转租合同的合同相对方应为王雪明、陈芸，陈芸与金鹰公司之间并不存在直接的合同关系，但因陈芸所承租的店面客观上座落于金鹰公司管理的商场内，依照通常理解，金鹰公司作为出租人和商场的实际管理人，陈芸所承租的商铺在客观上仍需接受金鹰公司的一般管理，应属“与公司进行业务往来、或从事可能会与公司利益发生冲突的业务”。赵刚仅以赵刚与金鹰公司之间不存在直接的租赁合同关系，即认为陈芸承租、经营案涉店铺的行为不属于“与公司进行业务往来、或从事可能会与公司利益发生冲突的业务”，无需依照规定进行申报的理由，难以成立，法院对其意见，难以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制

赵刚主张金鹰公司违法解除与其的劳动关系，并基于此前提，向金鹰公司主张违法解除赔偿金，故本案的审查基点在于金鹰公司与赵刚解除劳动关系是否合法。金鹰公司依照法律规定的要求和程序，制定《员工手册》、《奖惩管理制度》等一系列规章制度，赵刚签名确认，故其应当知晓，应当遵照知晓，故《员工手册》、《奖惩管理制度》等可以作为审查依据。依据查明的事实，赵刚妻子陈芸虽系自案外人王雪明处分租王雪明承租的部分商铺，转租合同的合同相对方应为王雪明、陈芸，陈芸与金鹰公司之间并不存在直接的合同关系，但因陈芸所承租的店面客观上座落于金鹰公司管理的商场内，依照通常理解，金鹰公司作为出租人和商场的实际管理人，陈芸所承租的商铺在客

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1611号上诉人(原审原告)：赵刚，男，1985年10月22日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。被上诉人（原审被告）：溧阳金鹰国际购物中心有限公司，住所地溧阳市溧城镇天目路8号，统一社会信用代码9132048156685147XK。法定代表人：李培，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱云，江苏卢天明律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭菁芸，江苏……