劳动争议 （2019）粤0114民初10083号

原、被告对双方之间的事实劳动关系、工作年限、月平均工资、收取押金情况、计算经济补偿金金额等均无异议，本院依法予以确认。 双方争议焦点为原告是否需要向被告支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”本案中，原告主张其没有解除与被告的劳动关系，但确认其在停业整改期间停止向汤学波等员工发放工资及停止缴纳社会保险费，且原告没有明确告知汤学波等员工停业整改时间，汤学波因此离职并要求原告支付经济补偿金符合上述法律规定。 另，华悦酒店在庭审中提出汤学波已重新入职，故无须支付经济补偿金。 汤学波认为其入职的是“恒胜品味客家文化酒店”并非原告公司，是建立新的劳动关系。 原告主张公司主体未变更，但又未提交证据证明“恒胜品味客家文化酒店”与其具有承继关系，应承担举证不能的不利后果。 为此，原告主张无需向被告支付经济补偿金的理据不足，本院不

广州市华悦酒店有限公司与汤学波劳动争议一审民事判决书

广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初10083号原告：广州市华悦酒店有限公司，住所地广州市花都区新华街建设北路128号。 法定代表人：徐耀钱。 委托诉讼代理人：柯漫，广东古谷律师事务所律师。 被告：汤学波，女，1974年7月25日出生，汉族，住四川省万源市，委托诉讼代理人：邓晟，北京市中伦文德（广州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘兰芳，北京市中伦文德（广州）……