劳动争议 （2016）皖13民终1433号

形成劳动法律关系的必备条件是（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案马季和拂晓出租公司之间未订立劳动合同，马季的报酬是每月营运收入除去向拂晓出租公司缴纳的管理费。马季虽然提供了拂晓出租公司为其在宿州市城市客运管理中心办理了《安徽省出租车驾驶员服务监督卡》，但该监督卡并不具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款“用人单位向劳动者发放‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件”的情形，马季也未另行提供符合该条其他情形的证据。综上所述，马季与拂晓出租公司的关系不符合法律规定的劳动关系的构成要件，不存在劳动关系。马季主张补交工作期间的社会保险费、未签动合同双倍工资、经济补偿金的诉讼请求，不予支持。马季主张拂晓出租公司退还服务质量保证金和安全经营保证金、支付燃油补贴的请求不属于劳动争议的受案范围，在本案中不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的

形成劳动法律关系的必备条件是（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案马季和拂晓出租公司之间未订立劳动合同，马季的报酬是每月营运收入除去向拂晓出租公司缴纳的管理费。马季虽然提供了拂晓出租公司为其在宿州市城市客运管理中心办理了《安徽省出租车驾驶员服务监督卡》，但该监督卡并不具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款“用人单位向劳动者发放‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件”的情形，马季也未另行

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖13民终1433号上诉人（原审原告）：马季。委托诉讼代理人：陈康，安徽陈康律师事务所律师。委托诉讼代理人：查全义，安徽陈康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宿州市拂晓租汽车有限责任公司。法定代表人：余俊涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：白存明，安徽云飞律师事务所律师。上诉人马季因与被上诉人宿州市拂晓出租汽车有限责任公司（以下简称拂晓出租公……