劳动争议 （2017）桂05民终6号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”，本案招录原告的是达华公司北海分公司，该公司已依法取得了营业执照，具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，予以确认。被告达华公司不是本案的直接用人单位，原告起诉达华公司没有事实与法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2014年2月24日进入被告达华公司北海分公司处工作，接受达华公司北海分公司的劳动管理、从事达华公司北海分公司安排的劳动并获得劳动报酬，可以证实双方存在劳动关系，被告达华公司北海分公司的抗辩意见，不予采纳，法院对原告与被告达华公司北海分公司于2014年2月24日起建立了劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”，本案招录原告的是达华公司北海分公司，该公司已依法取得了营业执照，具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，予以确认。被告达华公司不是本案的直接用人单位，原告起诉达华公司没有事实与法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2014年2月24日进入被告达华公司北海分公司处工作，

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂05民终6号上诉人（原审原告）：赵占义，男，1954年12月10日出生，汉族，住所地广西壮族自治区北海市。被上诉人（原审被告）：达华工程管理(集团)有限公司北海分公司，住所地广西壮族自治区北海市北海大道西16号海富大厦18层B座。负责人：李少峰，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：达华工程管理(集团)有限公司，住所地北京市海淀区学院路……