劳动争议 （2016）粤13民终114号

本案系劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人何者应承担未签订劳动合同的过错系本案争议的焦点。本案中，上诉人称被上诉人系公司的内务主管，代表着上诉人进行劳动合同管理的工作，其未签订劳动合同系其自身严重失职，应由其自己承担责任；但上诉人并未提交有关证据证明被上诉人确实存在利用工作之便不签订劳动合同的事实，二审庭审中，上诉人亦承认其公司主要管理人员有四个人，四个人均没有签订劳动合同，并不是只有被上诉人一人未签订劳动合同。且被上诉人作为上诉人的内务主管，受其管理，签订劳动合同系上诉人的义务，其未与被上诉人签订劳动合同系其管理上的缺失，若其尽到管理职责，当能避免此种事宜的发生。故上诉人主张应由被上诉人承担未签订劳动合同的责任的诉求，原审法院不予支持，并无不当。原审法院认定由上诉人承担未签订劳动合同责任合理，本院予以维持。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应当向被上诉人每月支付二倍的工资，因其已付清一倍工资，仍应当支付被上诉人另一倍工资。另对于被上诉人月工资数额上诉人无异议，经核算，原审计算数额无误，本院予以确认，上诉人仍需支付被上诉人因未签订劳动合同的二倍工资差额26846元。综上，原审判决事实

本案系劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人何者应承担未签订劳动合同的过错系本案争议的焦点。本案中，上诉人称被上诉人系公司的内务主管，代表着上诉人进行劳动合同管理的工作，其未签订劳动合同系其自身严重失职，应由其自己承担责任；但上诉人并未提交有关证据证明被上诉人确实存在利用工作之便不签订劳动合同的事实，二审庭审中，上诉人亦承认其公司主要管理人员有四个人，四个人均没有签订劳动合同，并不是只有被上诉人一人未签订劳动合同。且被上诉人作为上诉人的内务主管，受其管理，签订劳动合同系上诉人的义务，其未与被上诉人签订劳动合同系其管理上的缺失，若其尽到管理职责，当能避免此种事宜的发生。故上诉人主张应由被上诉人承担未签订

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终114号上诉人（原审被告）：珠海市中京国际建筑设计研究院有限公司惠州分公司。住所地：惠州市。负责人：刘应前，总经理。委托代理人：周燕枢，系广东金卓越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶爱萍，女，汉族，身份证住址：广东省紫金城镇永安，身份证号码：×××3221。委托代理人：王会平，系广东人为律师事务所律师。委托代理人：熊婷。上诉人珠……