劳动争议 （2019）陕01民终2968号

当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应以标志劳动关系存在的书面劳动合同、是否接受用工单位的考勤管理、业绩考核、按照固定周期发放工资以及是否存在社保缴纳关系等固定的用工特征为判定依据。本案中，陈红军承认由刘某某给其安排工作、发放报酬、对其进行管理，并未提供有效证据证明其接受朝阳公司管理、由朝阳公司发放报酬。故陈红军要求确认与朝阳公司存在劳动关系的请求，证据不足，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告陈红军的诉讼请求。本案受理费10元（原告已预交），现由原告承担。宣判后，陈红军不服原审判决向本院提起上诉称，根据相关法律规定，在用工过程中，用工单位违法将业务分包给不具备用工主体资格的自然人的，该自然人招用的劳动者仍由具备主体资格的用工单位承担用工责任。本案中，被上诉人称将装卸业务分包给自然人刘某某，因刘某某未领取营业执照，其不具备用工主体资格，对由刘某某招录的上诉人发生的工伤事故应由具备用工

当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应以标志劳动关系存在的书面劳动合同、是否接受用工单位的考勤管理、业绩考核、按照固定周期发放工资以及是否存在社保缴纳关系等固定的用工特征为判定依据。本案中，陈红军承认由刘某某给其安排工作、发放报酬、对其进行管理，并未提供有效证据证明其接受朝阳公司管理、由朝阳公司发放报酬。故陈红军要求确认与朝阳公司存在劳动关系的请求，证据不足，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民 事判 决 书（2019）陕01民终2968号上诉人（原审原告)：陈红军，男，汉族，1974年5月23日出生，住陕西省麟游县。委托诉讼代理人：姜月月，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人：张水芸，陕西仁和万国律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：陕西朝阳物流集团有限公司，住所地：陕西省西安市新城区。法定代表人：李朝阳，该公司总经理。委托诉讼……