劳动争议 （2015）哈民一民终字第22号

胡岳系金恒基公司员工，与金恒基公司建立的是劳动关系而非承包关系的说法不妥，胡岳与金恒基公司签定的是劳动合同，从而形成了与金恒基公司之间的劳务关系，但签定的《测量部项目承包方案》是胡岳所在的测量部与金恒基公司为了调动员工积极性，满足公司持续快速发展签定的承包方案，测量部作为金恒基公司的一个下属部门，有权利与公司之间就其业务范围内工作项目和工作目标和奖励方式与金恒基公司约定承包方案，所以胡岳有权就其参与的工作项目，根据《测量部项目承包方案》之约定得到其应得的承包款。（二）一审法院认为：《员工手册（2012年修订版）》绩效奖金考核管理办法中亦有“重大项目外业费用承包方案标准”的表述，故测量室全体员工在《测量部项目承包方案》上签字，但不能视为测量室员工与金恒基公司建立了承包关系，奖金发放仍应按照绩效奖金考核管理办法执行的说法存在不妥。2012年金恒基公司并没有与测量部签定《测量部项目承包方案》，而2013年与测量部签定的《测量部项目承包方案》中明确指出制定此方案的目的是为了词动员工的积极性，满足公司持续快速发展，并经测量部全体员工一致讨论拟定此方案，并且金恒基公司的法定代表人王立红亦在此承包方

胡岳系金恒基公司员工，与金恒基公司建立的是劳动关系而非承包关系的说法不妥，胡岳与金恒基公司签定的是劳动合同，从而形成了与金恒基公司之间的劳务关系，但签定的《测量部项目承包方案》是胡岳所在的测量部与金恒基公司为了调动员工积极性，满足公司持续快速发展签定的承包方案，测量部作为金恒基公司的一个下属部门，有权利与公司之间就其业务范围内工作项目和工作目标和奖励方式与金恒基公司约定承包方案，所以胡岳有权就其参与的工作项目，根据《测量部项目承包方案》之约定得到其应得的承包款。（二）一审法院认为：《员工手册（2012年修订版）》绩效奖金考核管理办法中亦有“重大项目外业费用承包方案标准”的表述，故测量室全体员工

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第22号上诉人（原审原告）胡岳，原黑龙江金恒基地质勘测有限公司测绘员，住哈尔滨市香坊区。被上诉人（原审被告）黑龙江金恒基地质勘测有限公司，住所地哈尔滨开发区南岗集中区黄河路88号建科大厦B座2805室。法定代表人王立红，该公司总经理。委托代理人刘磊峰，黑龙江海天庆城律师事务所律师。委托代理人孟梦，黑龙江启凡律师事务所律师。上诉人……