劳动争议 （2015）西中民二终字第00911号

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位均符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方劳动关系成立。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原、被告均系法律法规规定的适合主体，被告向本院提交的其他劳动者《证人证言》，证明被告与原告存在事实劳动关系，原告虽不予认可，但未提交完整的《工资表》、《考勤表》反驳被告所述的事实，故认定原告与被告之间存在事实劳动关系。原审判决：原告陕西鑫宇工程劳务有限公司与被告薛恩会之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。原审宣判后，陕西鑫宇工程劳务有限公司不服向本院提起上诉称，1、原审判决事实认定不清。首先，判决书第三页第二行“经审理查明，被告述称其于20

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位均符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方劳动关系成立。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原、被告均系法律法规规定的适合主体，被告向本院提交的其他劳

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00911号上诉人（原审原告）陕西鑫宇工程劳务有限公司。法定代表人任月清，该公司总经理。委托代理人赵彦松。被上诉人（原审被告）薛恩会。委托代理人龙伦立，陕西政源律师事务所律师。上诉人陕西鑫宇工程劳务有限公司与被上诉人薛恩会劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第03113号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……