劳动争议 （2015）青民一终字第2365号

本案双方当事人争议的焦点问题主要有：一是李军国工伤待遇的计算标准是以2011年度还是2013年度青岛市在岗职工平均工资为依据；二是停工留薪期如何确定；三是未签订书面劳动合同的二倍工资是否已过诉讼时效。本院结合庭审查明事实评判如下。关于李军国工伤待遇的计算标准是以2011年度还是2013年度青岛市在岗职工平均工资为依据的问题。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》【鲁政发（2011）25kgn】第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因双方在仲裁庭审中明确认可双方劳动关系于2012年6月28日解除，根据上述规定，原审法院依据2011年度青岛市在岗职工平均工资作为计算李军国应享受工伤待遇的依据，并无不当，本院予以维持。李军国上诉要求以2013年度青岛市在岗职工平均工资作为计算工伤待遇的计算依据，本院不予支持。关于停工留薪期如何确定的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，

本案双方当事人争议的焦点问题主要有：一是李军国工伤待遇的计算标准是以2011年度还是2013年度青岛市在岗职工平均工资为依据；二是停工留薪期如何确定；三是未签订书面劳动合同的二倍工资是否已过诉讼时效。本院结合庭审查明事实评判如下。关于李军国工伤待遇的计算标准是以2011年度还是2013年度青岛市在岗职工平均工资为依据的问题。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》【鲁政发（2011）25kgn】第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2365号上诉人（原审原告）李军国。委托代理人李永军，平度胜德法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）青岛平度泰隆自动化设备厂。法定代表人张钊源，厂长。委托代理人高国卫，山东平都律师事务所律师。上诉人李军国因与被上诉人青岛平度泰隆自动化设备厂（以下简称泰隆设备厂）劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第1……