劳动争议 （2014）新中民一终字第1194号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，依法确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应主要从双方之间是否签订劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、用人单位是否支付劳动者劳动报酬等几方面予以确认。在本案中，双方均认可苑超实际工作至1996年，故在1989年至1998年期间，苑超与获嘉长城纺织厂之间所形成的劳动关系予以认定。在1998年苑超因故离开获嘉长城纺织厂后，至今已长达16年之久，在此期间，苑超未与获嘉长城纺织厂签订劳动合同，未接受获嘉长城纺织厂的管理，未从事获嘉长城纺织厂安排的工作任务，也未领取报酬，双方长期处互不履行权利义务的情形，在此期间不能认定双方之间存在书面或者实际的劳动关系。故苑超起诉称要求解除与获嘉长城纺织厂之间的劳动关系的请求不能成立。在双方于1998年处于互不履行权利义务的情形后，特别是苑超在与获嘉长城纺织厂签订的劳动合同于1994年12月9日到期后，苑超在未与获嘉县纺织厂重新签订劳动合同的情况下又在纺织厂工作至1998年，在此期间苑超应当知道自己的权利被侵害，但苑超未在规定的时效

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，依法确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应主要从双方之间是否签订劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、用人单位是否支付劳动者劳动报酬等几方面予以确认。在本案中，双方均认可苑超实际工作至1996年，故在1989年至1998年期间，苑超与获嘉长城纺织厂之间所形成的劳动关系予以认定。在1998年苑超因故离开获嘉长城纺织厂后，至今已长达16年之久，在此期间，苑超未与获嘉长城纺织厂签订劳动合同，未接受获嘉长城纺织厂的管理，未从事获嘉长城纺织厂安排的工作任务，也未领取报酬，双方

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第1194号上诉人（原审原告）苑超，男。委托代理人张涛，获嘉县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）获嘉长城纺织厂。法定代表人夏在哲，厂长。委托代理人姬卉琴，河南滕泰律师事务所律师。上诉人苑超与被上诉人获嘉长城纺织厂劳动争议纠纷一案，不服河南省获嘉县人民法院（2014）获民初字第499号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合……