工伤保险待遇纠纷 （2013）深中法劳终字第1360号

李战其在为摩理都公司工作期间遭受伤害，经有关机构认定为工伤及八级伤残，李战其依法应当享受工伤保险待遇。本案存在以下争议焦点：第一，双方劳动关系是否已经终止。深圳市劳动能力鉴定委员会于2012年4月9日才做出《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，认定李战其第一次工伤的医疗期至2012年2月7日。也就是说，李战其是在2012年4月9日之后才知道其第一次工伤医疗期终结的日期。而李战其在2012年3月16日之后就回摩理都公司处上班。因此，即使摩理都公司关于第一次医疗期满终止劳动合同的通知已送达给李战其，该终止劳动合同的效力也不能及于李战其已提供劳动的期间，而只能从李战其知道其医疗期已终结之日发生法律效力。但李战其在劳动合同终止之前，于2012年3月21日第二次受工伤，至今仍然处于工伤医疗期内，依照法律规定，摩理都公司此时仍然无权解除或终止双方劳动合同。故摩理都公司主张双方劳动合同已经终止的上诉理由不成立，在李战其要求恢复双方劳动关系的情况下，原审判令双方恢复劳动关系并无不当，本院予以确认。第二，摩理都公司应当支付给李战其的第一次工伤期间停工留薪期工资数额。根据《中华人民共和国劳动争议调

李战其在为摩理都公司工作期间遭受伤害，经有关机构认定为工伤及八级伤残，李战其依法应当享受工伤保险待遇。本案存在以下争议焦点：第一，双方劳动关系是否已经终止。深圳市劳动能力鉴定委员会于2012年4月9日才做出《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，认定李战其第一次工伤的医疗期至2012年2月7日。也就是说，李战其是在2012年4月9日之后才知道其第一次工伤医疗期终结的日期。而李战其在2012年3月16日之后就回摩理都公司处上班。因此，即使摩理都公司关于第一次医疗期满终止劳动合同的通知已送达给李战其，该终止劳动合同的效力也不能及于李战其已提供劳动的期间，而只能从李战其知道其医疗期已终结之日发

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1360号上诉人（原审原告）摩理都工贸（深圳）有限公司。法定代表人铃木聪，总经理。委托代理人尤武军，广东××（深圳）律师事务所律师。委托代理人罗雪珂，广东××（深圳）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）李战其，男。委托代理人贺敬，广东××律师事务所律师。上诉人摩理都工贸（深圳）有限公司（以下简称摩理都公司）与上诉人李战其因工伤保……