劳动争议 （2019）鲁0687民初1156号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系存续期间劳动者享有劳动法律法规规定的劳动权利。 本案中，原告于2008年3月26日在被告处入职，2018年2月27日，被告与原告签订解除劳动合同协议书，因此，在2008年3月26日至2018年2月27日双方存在劳动关系。 关于应否支付带薪年休假工资：本院认为被告在仲裁过程中没有以超过时效作为抗辩理由，故原告的带薪年休假工资在本院审理过程中被告以超过仲裁时效作抗辩，本院无法支持。 被告主张原告2017年休假6个月不应支付未休带薪年休假工资，其它年份被告已经支付了该部分工资，未能提供证据证明，且用人单位向劳动者支付带薪年休假工资是一种法定义务，因此原告主张被告应支付未休带薪年休假工资，本院予以支持。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月的，按实际月数计算。 本案被告未提供原告的工资帐目情况，本院无法计算出原告的加班工资数额，根据原告的自述“每月工

冷丽琳与进元电子（烟台）有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0687民初1156号原告：冷丽琳，女，1989年3月9日出生，汉族，住海阳市。 委托诉讼代理人：李超辉，山东海宇清律师事务所律师。 被告：进元电子（烟台）有限公司，住所地为海阳市经济开发区深圳街**。 法定代表人：姜仁炫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王奕斐，山东善策律师事务所律师。 原告冷丽琳与被告进元电子（烟台）有限公司（以下简称进元电子……