劳动争议 （2015）浙金民终字第1952、1953号

俞永新承认其在涉案劳动合同上签字，其认为浙江一派食品有限公司伪造劳动合同的依据不足，本院不予认可。依据俞永新、浙江一派食品有限公司提交的收据、考勤时间表等证据及双方当事人的陈述，浙江一派食品有限公司提出的其解除与俞永新的合同合法依据不足，本院不予认可。经计算，原审法院要求浙江一派食品有限公司支付俞永新的经济赔偿金、加班费、未休带休年休假补偿等费用不低于其应得的数额。对于俞永新提出的《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发（1994）481号）规定的另外加付25%工资的问题，因《中华人民共和国劳动合同法》等对此有规定，应按照此规定处理，不再另外加付25%工资。综上，俞永新、浙江一派食品有限公司在本案的上诉请求依据均不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免交。本判决为终审判决。审 判 长　朱红彦审 判 员　杜月婷审 判 员　周楚臣二〇一六年一月五日代书记员　汤玉婷 来源：百度“马 克 数据网”

俞永新承认其在涉案劳动合同上签字，其认为浙江一派食品有限公司伪造劳动合同的依据不足，本院不予认可。依据俞永新、浙江一派食品有限公司提交的收据、考勤时间表等证据及双方当事人的陈述，浙江一派食品有限公司提出的其解除与俞永新的合同合法依据不足，本院不予认可。经计算，原审法院要求浙江一派食品有限公司支付俞永新的经济赔偿金、加班费、未休带休年休假补偿等费用不低于其应得的数额。对于俞永新提出的《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发（1994）481号）规定的另外加付25%工资的问题，因《中华人民共和国劳动合同法》等对此有规定，应按照此规定处理，不再另外加付25%工资。综上，俞

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第1952、1953号上诉人（原审原告、被告）俞永新。上诉人（原审被告、原告）浙江一派食品有限公司，住所地浙江省兰溪市轻工工业专业区越中路。法定代表人骆桂兰，董事长。委托代理人张文余，浙江九联律师事务所律师。上诉人俞永新为与上诉人浙江一派食品有限公司劳动争议一案，不服浙江省兰溪市人民法院（2014）金兰民初字第1164、1209号民事……