劳动争议 （2017）粤03民终4487号

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：中宇元一宝安制造厂是否构成违法解除劳动合同。首先，涉案会议纪要（工会审议《奖惩制度》D版）及文件签核单表明涉案《奖惩制度》系经民主程序制定，《人事规章制度告知确认表》表明该《奖惩制度》已进行了公示，且确认表中有张双龙的签字，张双龙一审时认可其签名真实性。因涉案会议纪要对《奖惩制度》的修改内容并不涉及中宇元一宝安制造厂解除劳动合同所适用的解雇条款，且张双龙在此前已签字确认了人事规章制度告知确认表，故其以会议纪要时间在后为由主张相关的解雇条款未向其告知，理由不成立，本院不予采纳。其次，涉案《奖惩制度》规定，经公检法部门给予治安拘留、劳动教养、判处有期徒刑或无期徒刑者，经查证属实，公司有权予以解雇。上述内容未违反法律、行政法规及政策规定。中宇元一宝安制造厂作为中宇元一公司的分支机构，涉案《奖惩制度》亦适用于中宇元一宝安制造厂。根据涉案的《行政处罚决定书》，张双龙因赌博被行政拘留三日，中宇元一宝安制造厂据此解除劳动合同，符合《奖惩制度》的相关规定。张双龙主张上述处罚发生在其请假期间，但《奖惩制度》并未因行政拘留是否发生于请假期间而

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：中宇元一宝安制造厂是否构成违法解除劳动合同。首先，涉案会议纪要（工会审议《奖惩制度》D版）及文件签核单表明涉案《奖惩制度》系经民主程序制定，《人事规章制度告知确认表》表明该《奖惩制度》已进行了公示，且确认表中有张双龙的签字，张双龙一审时认可其签名真实性。因涉案会议纪要对《奖惩制度》的修改内容并不涉及中宇元一宝安制造厂解除劳动合同所适用的解雇条款，且张双龙在此前已签字确认了人事规章制度告知确认表，故其以会议纪要时间在后为由主张相关的解雇条款未向其告知，理由不成立，本院不予采纳。其次，涉案《奖惩制度》规定，经公检法部门给予治安拘留、劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4487号上诉人（原审原告）：张双龙。委托诉讼代理人：杨华，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳中宇元一数码科技有限公司宝安制造厂。负责人：郭郁民。被上诉人（原审被告）：深圳中宇元一数码科技有限公司，住所地：深圳市南山区北环路第五工业区航天微电机厂房科研楼二楼西-1，组织机构代码：746610243。共同委托诉讼代理人：……