劳动争议 （2013）浙衢民终字第123号

被上诉人王亨乾于2011年7月15日进入上诉人浙江龙游巨日服装辅料有限公司从事磨钻工作，双方签订了劳动合同。2012年8月27日，上诉人浙江龙游巨日服装辅料有限公司与被上诉人王亨乾解除了劳动合同。期间，被上诉人王亨乾因身体感觉不适，经医院检查应进行职业病诊断，需要劳动关系认定。因上诉人浙江龙游巨日服装辅料有限公司不予配合，被上诉人王亨乾向龙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系，理由正当，依法予以支持。上诉人浙江龙游巨日服装辅料有限公司对双方于2011年7月15日至2012年8月27日为劳动关系存续期间并不否认，其上诉称被上诉人王亨乾在与上诉人建立劳动关系前存在多个劳动关系，且多个劳动关系均与上诉人存在利害关系，法院应依职权追加其他未参加诉讼的当事人参加诉讼。本院认为，被上诉人王亨乾作为劳动者，劳动关系存续期间，依法享有职业病诊断的权利。至于上诉人浙江龙游巨日服装辅料有限公司认为王亨乾在与上诉人建立劳动关系前存在多个劳动关系，且多个劳动关系均与上诉人存在利害关系，法院应依职权追加其他未参加诉讼的当事人参加诉讼的上诉理由，与本案审理确认双方劳动关系之诉，不属同一审理范围。原

被上诉人王亨乾于2011年7月15日进入上诉人浙江龙游巨日服装辅料有限公司从事磨钻工作，双方签订了劳动合同。2012年8月27日，上诉人浙江龙游巨日服装辅料有限公司与被上诉人王亨乾解除了劳动合同。期间，被上诉人王亨乾因身体感觉不适，经医院检查应进行职业病诊断，需要劳动关系认定。因上诉人浙江龙游巨日服装辅料有限公司不予配合，被上诉人王亨乾向龙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系，理由正当，依法予以支持。上诉人浙江龙游巨日服装辅料有限公司对双方于2011年7月15日至2012年8月27日为劳动关系存续期间并不否认，其上诉称被上诉人王亨乾在与上诉人建立劳动关系前存在多个劳动关系，且多

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙衢民终字第123号上诉人（原审原告）：浙江龙游巨日服装辅料有限公司。法定代表人：周成辉。委托代理人：童小明。被上诉人（原审被告）：王亨乾。上诉人浙江龙游巨日服装辅料有限公司为与被上诉人王亨乾劳动争议一案，不服浙江省龙游县人民法院（2012）衢龙民初字第580号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。原审法院审理……