劳动争议 （2019）皖02民终2631号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。本案中，盛英平入职顺达物流公司后，双方签订《保密协议》，对于商业秘密的保密以及违约导致违约金的支付进行约定，盛英平应当遵守保密约定。现无证据表明，在劳动合同履行期间，盛英平存在违反保密协议的行为。2017年7月初盛英平离职，其在顺达物流公司提供的格式文本离职承诺书中签字，承诺自离职两年内不在与顺达物流公司存在竞争关系的企业中工作。但盛英平离职后，顺达物流公司亦未曾支付过盛英平竞业限制期限内任何经济补偿，故顺达物流公司作为用人单位对劳动者的竞业限制义务予以约束，却免除自己的法定责任，排除劳动者权利，故该约定对盛英平不发生约束力，故对公司主张盛英平支付违反保密协议竞业限制条款违约金10万元的诉讼请求不予支持。关于顺达物流公司辩称其已实际向盛英平发放了竞业禁止补偿费的意见，其所提交的盛

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。本案中，盛英平入职顺达物流公司后，双方签订《保密协议》，对于商业秘密的保密以及违约导致违约金的支付进行约定，盛英平应当遵守保密约定。现无证据表明，在劳动合同履行期间，盛英平存在违反保密协议的行为。2017年7月初盛英平离职，其在顺达物流公司提供的格式文本离职承诺书中签字，承诺自离职两年内

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2631号上诉人（原审原告）：芜湖市顺达物流有限责任公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区北京路****，统一社会信用代码×××72Ｂ。负责人：吴安新，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：田强，系该公司员工。委托诉讼代理人：胡强龙，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：盛英平，男，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。委托诉讼代理人:周林娟，安徽维晨律师事……