劳动争议 海中法民一终字第2305号

上述证据虽能证明上诉人经营困难的事实，但并不能成为上诉人拖欠员工工资的理由，故本院不予认可。本院经审理查明：被上诉人陈晓宁离职前12个月的应发工资分别为2013年8月2400元、9月2400元、10月2295.65元、11月2400元、12月2350元、2014年1月2400元、2月1500元、3月2400元、4月2055.17元、5月2124.14元、6月2380元、7月1675.86元，平均工资为2198.40元。原审认定被上诉人的应发工资实际为实发工资，并且该平均工资为被上诉人离职前13个月的平均工资。2014年3月25日上诉人与被上诉人签订的劳动合同第3.3条约定，上诉人应以货币形式按月支付被上诉人工资，发薪日为每月10日前发放（遇节假日顺延）。上诉人辰达公司及被上诉人均认可上诉人拖欠被上诉人工资的数额为5164.69元。以上事实有工资表、劳动合同书及双方当事人的当庭陈述证明。本院查明的其余事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动者报酬。该法八十五条规定，用人单位未按照劳动

上述证据虽能证明上诉人经营困难的事实，但并不能成为上诉人拖欠员工工资的理由，故本院不予认可。本院经审理查明：被上诉人陈晓宁离职前12个月的应发工资分别为2013年8月2400元、9月2400元、10月2295.65元、11月2400元、12月2350元、2014年1月2400元、2月1500元、3月2400元、4月2055.17元、5月2124.14元、6月2380元、7月1675.86元，平均工资为2198.40元。原审认定被上诉人的应发工资实际为实发工资，并且该平均工资为被上诉人离职前13个月的平均工资。2014年3月25日上诉人与被上诉人签订的劳动合同第3.3条约定，上诉人应以货币形式按

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书海中法民一终字第2305号上诉人（原审原告）：海南辰达国际旅行社集团有限公司。法定代表人：翟宁，该公司董事长。委托代理人：刘多菲，海南信达律师事务所律师。委托代理人：周稚森，海南信达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈晓宁。委托代理人：郑峻峰，海南华禾律师事务所律师。上诉人海南辰达国际旅行社集团有限公司（以下简称辰达公司）与被上诉人陈晓宁劳动争议纠……