劳动争议 （2021）苏03民终5976号

关于张红卫要求徐医附院支付经济补偿金8482元的仲裁请求。张红卫主张徐医附院违法解除其劳动关系，但并未提供充足证据予以证明。同时，徐医附院主张张红卫系自行离职，且未办理离职手续，其不存在单方解除劳动关系的行为，故不应支付经济补偿金。但徐医附院对该主张同样也未能提交相关证据予以证实。因主动离职的事实本身发生争议的，则双方当事人均需承担举证责任，但双方对各自的主张均未提供充足、有效证据予以证实，在劳动关系解除原因无法查实的情况下，应视为双方协商一致解除劳动合同，徐医附院应当向张红卫支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额，因张红卫工作至2020年1月31日，自2020年2月1日起未再提供劳动，该院认定双方劳动关系在2020年2月1日解除。根据张红卫的工资银行流水，张红卫在离职前12个月的平均工资为2120.50元[（1832+1942+2080+2099+2036+2008+1962+2048+1860+2034+3600+1945）元÷12个月]，结合张红卫2016年3月至2020年1月在徐医附院工作的年限时间，其应享有的经济补偿金数额为8482元（2120.50元×4个月）。关于张红卫要求

关于张红卫要求徐医附院支付经济补偿金8482元的仲裁请求。张红卫主张徐医附院违法解除其劳动关系，但并未提供充足证据予以证明。同时，徐医附院主张张红卫系自行离职，且未办理离职手续，其不存在单方解除劳动关系的行为，故不应支付经济补偿金。但徐医附院对该主张同样也未能提交相关证据予以证实。因主动离职的事实本身发生争议的，则双方当事人均需承担举证责任，但双方对各自的主张均未提供充足、有效证据予以证实，在劳动关系解除原因无法查实的情况下，应视为双方协商一致解除劳动合同，徐医附院应当向张红卫支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额，因张红卫工作至2020年1月31日，自2020年2月1日起未再提供劳动，该院认定

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5976号上诉人（原审原告）：徐州医科大学附属医院，住所地在徐州市淮海西路99号。负责人：王人颢，该院院长。委托诉讼代理人：孔艳梅，女，1978年12月28日生，汉族，该公司法务工作人员，住徐州市泉山区。被上诉人（原审被告）：张红卫，男，1966年10月3日生，汉族，住徐州市鼓楼区。上诉人徐州医科大学附属医院（以下简称徐医附院）因与被……