劳动争议 （2016）吉08民终95号

上诉人镇赉县荣祥热力有限公司对于莉莉加班的事实认可，于莉莉原审所举证据亦证明其加班的客观事实存在。在上诉人与刘景春、于家春分别签订的《终止（解除）劳动合同证明书》中均载明：本人假日未休，待上级单位核查确认后执行。能够证明上诉人已认可刘景春、于家春存在假日加班的事实，至于加班多少，举证责任在上诉人。作为公司高管人员的刘景春、于家春和公司中层的于莉莉，在其他人存在周六加班的情况下，自己同样加班符合常理。原审认定三被上诉人存在周六加班，并在上诉人不能举证证明三被上诉人加班天数及加班工资基数情况下，扣除合理串休天数，以符合正常逻辑推算出加班天数、工资基数，并依此计算出三被上诉人的合理加班工资数额，有事实和法律根据，应予维持。上诉人对拖欠于莉莉工资数额认可，应予维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。上诉人的上诉请求均没有事实和法律根据，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人镇赉县荣祥热力有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王剑秋代理审判员　　戴红娟代理

上诉人镇赉县荣祥热力有限公司对于莉莉加班的事实认可，于莉莉原审所举证据亦证明其加班的客观事实存在。在上诉人与刘景春、于家春分别签订的《终止（解除）劳动合同证明书》中均载明：本人假日未休，待上级单位核查确认后执行。能够证明上诉人已认可刘景春、于家春存在假日加班的事实，至于加班多少，举证责任在上诉人。作为公司高管人员的刘景春、于家春和公司中层的于莉莉，在其他人存在周六加班的情况下，自己同样加班符合常理。原审认定三被上诉人存在周六加班，并在上诉人不能举证证明三被上诉人加班天数及加班工资基数情况下，扣除合理串休天数，以符合正常逻辑推算出加班天数、工资基数，并依此计算出三被上诉人的合理加班工资数额，有事

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉08民终95号上诉人（原审原告）镇赉县荣祥热力有限公司。住所：吉林省镇赉县法定代表人单欣刚，执行董事。委托代理人侯亚楠，该公司职工。委托代理人唐厚恩，吉林镜鉴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘景春，男，1971年出生，汉族，原镇赉县荣祥热力有限公司总经理，户籍所在地为吉林省汪清县被上诉人（原审被告）于莉莉，女，1974年出生，汉族，原镇赉……