劳动争议 （2015）连民终字第00719号

（一）徐秀明与山海国际酒店双方签订了全日制劳动合同，合同期限自2013年8月1日至2015年7月31日。山海国际酒店于2014年5月20日向徐秀明发出解除劳动合同通知书，单方解除与徐秀明的劳动合同关系，理由是徐秀明不接受工作调整，但未提供相关证据，山海国际酒店解除与徐秀明的劳动合同系单方违法解除，山海国际酒店应支付徐秀明违法解除劳动合同赔偿金5996元（2998*2），徐秀明主张9个月的赔偿金没有事实依据，不予支持。徐秀明要求山海国际酒店支付2014年6月21日、22日的工资126元，因徐秀明于2014年6月20日已将工作用品与山海国际酒店进行了交接，且6月21日、22日为休息日，考勤记录表中并无徐秀明这两日的出勤记录，双方劳动合同解除时间确认为2014年6月20日，故对徐秀明要求山海国际酒店支付该两日的工资，不予支持。山海国际酒店应为徐秀明办理档案移交手续，徐秀明主张山海国际酒店承担因延迟办理退工手续导致徐秀明不能享受失业保险待遇的损失的主张，未提供证据证明，不予支持。（二）徐秀明主张山海国际酒店支付拖欠2014年4月至6月的工资，每月900元，虽徐秀明提供了证据证明2014年1月至

（一）徐秀明与山海国际酒店双方签订了全日制劳动合同，合同期限自2013年8月1日至2015年7月31日。山海国际酒店于2014年5月20日向徐秀明发出解除劳动合同通知书，单方解除与徐秀明的劳动合同关系，理由是徐秀明不接受工作调整，但未提供相关证据，山海国际酒店解除与徐秀明的劳动合同系单方违法解除，山海国际酒店应支付徐秀明违法解除劳动合同赔偿金5996元（2998*2），徐秀明主张9个月的赔偿金没有事实依据，不予支持。徐秀明要求山海国际酒店支付2014年6月21日、22日的工资126元，因徐秀明于2014年6月20日已将工作用品与山海国际酒店进行了交接，且6月21日、22日为休息日，考勤记录表中

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00719号上诉人（原审原告）徐秀明。委托代理人李广根。上诉人（原审被告）连云港山海国际酒店有限公司，住所地在本市海州区学院路8号。法定代表人李进，该公司董事长。委托代理人龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。委托代理人崔广乾，连云港市乾坤人力资源有限公司经理。上诉人徐秀明因与上诉人连云港山海国际酒店有限公司（以下简称山海国际酒店）劳动争……