劳动争议 （2016）鄂07民终265号

本案争议的焦点为双方之间的关系是劳动关系还是劳务关系；浩信药业公司是否应当给予徐秋英经济补偿。一、双方的关系是劳动关系还是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者已达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，徐秋英于2011年8月22日已达法定退休年龄，原劳动合同应当终止。双方签订劳动合同履行期限至2016年1月31日止，但至徐秋英达到法定退休年龄后，双方的用工性质发生了变化，即：自2006年2月1日至2011年8月22日止应认定为劳动关系，自2011年8月22日至2011年1月31日止应认定为劳务关系。在徐秋英已达法定退休年龄时，浩信药业公司应当及时与徐秋英终止劳动合同关系。二、浩信药业公司是否应当给予徐秋英经济补偿。徐秋英在不知自己与浩信药业公司的关系处在劳务关系的情形下，收到“退休”通知后，已离开浩信药业公司，劳务关系已无继续履行的必要，且原劳动合同关系亦应明确解除。故徐秋英要求解除劳动合同的诉讼请求，应予支持。浩信药业公司依照《劳动合同法》第四十六条第一款第（七）项的规定解除劳动合同，应向徐秋英支付经济补偿。故徐秋英要求浩信药业公司支付经济补偿的请求应

本案争议的焦点为双方之间的关系是劳动关系还是劳务关系；浩信药业公司是否应当给予徐秋英经济补偿。一、双方的关系是劳动关系还是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者已达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，徐秋英于2011年8月22日已达法定退休年龄，原劳动合同应当终止。双方签订劳动合同履行期限至2016年1月31日止，但至徐秋英达到法定退休年龄后，双方的用工性质发生了变化，即：自2006年2月1日至2011年8月22日止应认定为劳动关系，自2011年8月22日至2011年1月31日止应认定为劳务关系。在徐秋英已达法定退休年龄时，浩信药业公司应当及时与徐秋英终止劳动

湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂07民终265号上诉人（原审被告）：湖北浩信药业有限公司。住所地：湖北省鄂州葛店经济技术开发区聚贤路**号。法定代表人：金鹏，该公司董事长。委托代理人：廖伙舟，湖北本正律师事务律师（代理权限为特别授权）。被上诉人（原审原告）：徐秋英。委托代理人余亚辉、伍松，湖北力辉法律事务所法律工作者（代理权限为特别授权）。上诉人湖北浩信药业有限公司（以下简……