劳动争议 （2020）苏05民终11476号

劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。2019年8月至2020年1月期间，谌敏违反公司员工手册相关的规定，润平公司对其处以两次书面警告处分、三次严重警告处分，其中2020年1月17日谌敏与同事发生肢体冲突事件，谌敏有故意用力关抽屉的举动，虽谌敏称是为了保护公司财产作出的本能反应，但若要保护财物并非必须采取该行动，谌敏同事也并非侵犯公司财产行为，且谌敏应当能预见该举动可能会导致同事手部被抽屉夹住而受伤，谌敏行为不当，此后在民警至现场处警时，谌敏拒不配合民警工作，存在推搡民警的行为，甚至躺倒在地，最终民警将谌敏抬离。谌敏的行为妨碍了公司正常的工作秩序，影响恶劣，属于员工手册中载明的严重违纪行为，根据员工手册相关规定：一年内第2次发生本手册较严重违纪行为的；在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为对待他人的(如打架行为)的，处以解雇，润平公司以此为由依据员工手册相关条款解除与谌敏的劳动关系并无不当，故一审法院对于谌敏主张润平公司支付违法解除劳动合同赔偿金113202元的诉讼请求不予支持。谌敏主张润平公司支付2018年1月1日至2020年1月15日平时加班费24653

劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。2019年8月至2020年1月期间，谌敏违反公司员工手册相关的规定，润平公司对其处以两次书面警告处分、三次严重警告处分，其中2020年1月17日谌敏与同事发生肢体冲突事件，谌敏有故意用力关抽屉的举动，虽谌敏称是为了保护公司财产作出的本能反应，但若要保护财物并非必须采取该行动，谌敏同事也并非侵犯公司财产行为，且谌敏应当能预见该举动可能会导致同事手部被抽屉夹住而受伤，谌敏行为不当，此后在民警至现场处警时，谌敏拒不配合民警工作，存在推搡民警的行为，甚至躺倒在地，最终民警将谌敏抬离。谌敏的行为妨碍了公司正常的工作秩序，影响恶劣，属于员

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11476号 上诉人（原审原告）：谌敏，女，1975年5月11日出生，汉族，住湖北省通城县。 委托诉讼代理人：孙月娟，昆山市玉山法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：昆山千灯润平商业有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇尚书路**。 法定代表人：黄明端，董事长。 委托诉讼代理人：邹晶，上海小城(苏州)律师事务所律师。 委托诉讼……