劳动争议 （2017）鄂10民终1341、1342号

关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。南塑公司认为相关制度的制发即是劳动合同的签订，陈刚是车间主任，曾草拟过公司规章制度，系故意不签订书面劳动合同，亦可视为劳动合同已签订，此项意见明显无事实和法律依据，不予采信。关于工资标准的问题，双方当事人均未能提交陈刚2014年4月至2015年2月期间工资标准的证据，而陈刚当庭陈述其2014年3月至2014年6月工资为2700元，2014年7月至2015年9月工资为3300元，此标准低于陈刚提交的解除劳动关系前12个月的工资发放银行流水所显示的平均工资，对陈刚的当庭陈述予以采信，故南塑公司应向陈刚给付未签订书面劳动合同双倍工资差额34500元（2700元×3个月+3300元×8个月）。关于加班工资，因陈刚就该诉请未能举证证明，故不予支持。关于应休未休年休假工资。南塑公司诉称，陈刚所在的车间每年都有淡旺季，淡季放假和休息时间较长，不存在每年另外给公司员工年休假，但未能就此陈述举证证明，故不予采信。南塑公司共应向陈刚支付带薪年休假工资为7497元。关于社会保险补偿金。陈刚的缴费数额并未超过用人单位应承担部分，故南塑公司应向陈刚给付社会保险补偿金10095

关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。南塑公司认为相关制度的制发即是劳动合同的签订，陈刚是车间主任，曾草拟过公司规章制度，系故意不签订书面劳动合同，亦可视为劳动合同已签订，此项意见明显无事实和法律依据，不予采信。关于工资标准的问题，双方当事人均未能提交陈刚2014年4月至2015年2月期间工资标准的证据，而陈刚当庭陈述其2014年3月至2014年6月工资为2700元，2014年7月至2015年9月工资为3300元，此标准低于陈刚提交的解除劳动关系前12个月的工资发放银行流水所显示的平均工资，对陈刚的当庭陈述予以采信，故南塑公司应向陈刚给付未签订书面劳动合同双倍工资差额34500元（2700元×3

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂10民终1341、1342号上诉人（原审互为原被告）：荆州市南塑汽车零部件制造有限公司，住所地：湖北省荆州市沙市区八号路9号。法定代表人：陶正林，该公司董事长。委托诉讼代理人：万光华，湖北楚明律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：陈刚，男，1961年6月2日出生，汉族，住湖北省荆州市沙市区南湖路一棉宿舍。委托诉讼代理人：史国俊，湖北恒祥……