劳动争议 （2014）穗中法民一终字第182号

本案争议的焦点为：一、九安商行是否应向陈丽卿支付终止劳动合同的经济补偿金；二、九安商行是否应向陈丽卿支付一次性工伤医疗补助金2873.4元和一次性伤残就业补助金11493.6元。关于争议焦点一，从本案双方提供的证据《公告函》和《离职声明》看，双方在劳动合同期满后均没有表示要续签劳动合同，并且在劳动合同期满后没有再继续保持劳动关系，故双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满于2012年12月31日终止。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（五）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”九安商行和陈丽卿终止劳动合同的情形符合上述法律规定要支付经济补偿金的情形，因此，九安商行应向陈丽卿支付终止劳动合同的经济补偿金，九安商行请求不需向陈丽卿支付经济补偿金的请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。陈丽卿在九安商行的工作年限为一年，故九安商行应向陈丽卿支付一个月工资（按正常月工资1500元计）的经济补偿，为1500元。关于争议焦点二，《广

本案争议的焦点为：一、九安商行是否应向陈丽卿支付终止劳动合同的经济补偿金；二、九安商行是否应向陈丽卿支付一次性工伤医疗补助金2873.4元和一次性伤残就业补助金11493.6元。关于争议焦点一，从本案双方提供的证据《公告函》和《离职声明》看，双方在劳动合同期满后均没有表示要续签劳动合同，并且在劳动合同期满后没有再继续保持劳动关系，故双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满于2012年12月31日终止。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（五）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第182号上诉人（原审原告）：广州市荔湾区九安电子产品商行。法定代表人：李康，职务：总经理。委托代理人：温思灵，为公司职员。委托代理人：程向晖，为公司职员。被上诉人（原审被告）：陈丽卿，女，1966年11月23日出生，汉族。委托代理人：郭昊昶，广东穗南律师事务所律师。上诉人广州市荔湾区九安电子产品商行（下称“九安商行”）因劳动争议……