劳动争议 （2017）黔01民终5858号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中，根据王卫东与健瑞安公司签订的《聘用协议》，2016年不进行任务考核，绩效薪金按全额支付，2017年1月至3月为筹备期，绩效薪金也应按全额支付，故王卫东在2016年11月至2017年3月的工资标准应为20833元/月。王卫东在健瑞安公司处实际工作68天，应得劳动报酬计算为20833元/月÷21.75天×68天=65133.06元。健瑞安公司已向王卫东告支付工资46165元，尚欠工资18968.06元（65133.06元－46165元）。健瑞安公司主张其已超额向王卫东支付工资，除法院认定的健瑞安公司向王卫东支付的46165元为工资（转账凭证备注为“工资”）外，健瑞安公司委托海南德佳医药有限公司向王卫东支付的28000元、健瑞安公司向王卫东支付的30000元，用途一栏或填写为“其他”或填写为“报销16年11月12日费用”，故该58000元不能认定为工资，故对健瑞安公司提出的其已经超额支付王卫东工资的抗辩主张，不

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中，根据王卫东与健瑞安公司签订的《聘用协议》，2016年不进行任务考核，绩效薪金按全额支付，2017年1月至3月为筹备期，绩效薪金也应按全额支付，故王卫东在2016年11月至2017年3月的工资标准应为20833元/月。王卫东在健瑞安公司处实际工作68天，应得劳动报酬计算为20833元/月÷21.75天×68天=65133.06元。健瑞安公司已向王卫东告支付工资46165元，尚欠工资18968.06元（65133.0

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终5858号上诉人（原审原告）：王卫东，男，1968年2月7日出生，汉族，住吉林省吉林市龙潭区。委托诉讼代理人：张达鸿，广东安国律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贵州健瑞安药业有限公司，住所地贵州省修文县扎佐镇扎佐医药工业园万江路。法定代表人：鲁小琴，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨祀训，男，该公司法律顾问。上人王卫东因与上诉人贵州健……