劳动争议 （2021）津01民终362号

本案争议焦点为：原告终止劳动关系是否合法问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原被告连续订立二次固定期限劳动合同，在被告提出与原告签订无固定期限劳动合同的情况下，原告虽认为被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的除外情形，但却依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项规定不再与被告续订劳动合同，而非依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的除外情形而单方提出终止劳动合同，系违法终止劳动合同。其次，原告认为被告在职期间严重违反公司规章制度，存在迟到、不打卡、旷工等行为，被处以记过2次、记大过2次处罚，原告可不与被告签订无固定期限劳动合同，而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定与被告终止劳动合同。一审法院认为，原告以向被告邮寄送达4份员工行为奖惩审批表的形式对被告作出2次记过、2次

本案争议焦点为：原告终止劳动关系是否合法问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原被告连续订立二次固定期限劳动合同，在被告提出与原告签订无固定期限劳动合同的情况下，原告虽认为被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的除外情形，但却依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项规定不再与被告续订劳动合同，而非

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终362号上诉人（原审原告）：天津华润万家生活超市有限公司大悦城店，住所地天津市东丽区二经路**。负责人：贾明涛，总经理。委托诉讼代理人：郭晓鹿，女。委托诉讼代理人：孟庆霖，男。被上诉人（原审被告）：杜玮，男，1981年5月25日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：王爱东，天津融煦律师事务所律师。上诉人天津华润万家生活超市……