劳动争议 （2013）浙甬民一终字第481号

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源有限公司管理层未区分，肖习军工资和社保由九洲圣豹公司支付和缴纳，且在圣豹电源有限公司进入破产程序后肖习军仍为九洲圣豹公司工作，九洲圣豹公司为肖习军支付工资和缴纳社保等情况下，肖习军有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司、肖习军劳动关系成立。2012年12月之后，九洲圣豹公司未再支付肖习军工资，现肖习军认可双方之间的劳动关系于2012年12月解除，故肖习军可要求九洲圣豹司支付解除劳动关系经济补偿金。肖习军于2010年10月开始在圣豹电源有限公司工作，其合计工作年限为2年3个月，故九洲圣豹公司应支付肖习军解除劳动关系经济补偿金为4417.25元（1766.90元／月×2.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下：一、宁波九洲圣豹电源有限责任公司限于判决生效后十日内支付肖习军解除劳动关系经济补偿金4417.25元；二、驳回宁波九洲圣豹电源有限责任公司的其他诉讼请求。如果宁波九洲

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源有限公司管理层未区分，肖习军工资和社保由九洲圣豹公司支付和缴纳，且在圣豹电源有限公司进入破产程序后肖习军仍为九洲圣豹公司工作，九洲圣豹公司为肖习军支付工资和缴纳社保等情况下，肖习军有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司、肖习军劳动关系成立。2012年12月之后，九洲圣豹公司未再支付肖习军工资，现肖习军认可双方之间的劳动关系于2012年12月解除，故肖习军可要求九洲圣豹司支付解除劳动关系经济补偿金。肖习军于2010年10月开始在圣豹电源有限公司工作，其合计工作年限为2年3个月，故九洲

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第481号上诉人（原审原告）：宁波九洲圣豹电源有限责任公司。法定代表人：李斌。托代理人：周卓琦。被上诉人（原审被告）：肖习军。委托代理人：田桂枝。上诉人宁波九洲圣豹电源有限责任公司（以下简称九洲圣豹公司）因劳动争议一案，不服宁海县人民法院于2013年5月21日作出的（2013）甬宁民初字第535号民事判决，向本院提起上诉。2013年……