劳动争议 （2016）渝01民终1743号

勇豪公司、王周河争议的焦点是双方是否存在劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，勇豪公司、王周河均符合建立劳动关系的主体资格，江彪作为勇豪公司的厂长，分管生产管理工作，可以代表勇豪公司招聘员工并对员工进行管理和结算工资。勇豪公司虽主张王周河是江彪以个人名义招聘，但王周河实际工作地点是在勇豪公司工厂内，从事的工作也属于勇豪公司的经营业务组成部分，而江彪在工作时对王周河进行管理及工资结算，应视为江彪履行其作为勇豪公司分管生产管理的厂长的职务行为，该职务行为基于勇豪公司生产经营需要产生，应视为勇豪公司的行为。因此双方符合劳动关系的法律特征，应予认可双方存在劳动关系。本案王周河主张勇豪公司、王周河于2015年6月12日至2015年7月18日期间存在劳动关系，勇豪公司

勇豪公司、王周河争议的焦点是双方是否存在劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，勇豪公司、王周河均符合建立劳动关系的主体资格，江彪作为勇豪公司的厂长，分管生产管理工作，可以代表勇豪公司招聘员工并对员工进行管理和结算工资。勇豪公司虽主张王周河是江彪以个人名义招聘，但王

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1743号上诉人（原审原告）：重庆市勇豪机械有限公司。法定代理人：姚勇，总经理。委托代理人：李红，重庆洛书律师事务所律师。委托代理人：梁海清，重庆洛书律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王周河。上诉人重庆市勇豪机械有限公司（以下简称勇豪公司）与被上诉人王周河劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年11月20日作出（2015）沙……