劳动争议 （2021）川01民终3034号

本案争议的焦点为：成都万好家具公司是否应支付黄继勋经济补偿金。对此，本院评析如下： 成都万好家具公司主张未拖欠黄继勋2020年3、4、5月的工资，不应支付黄继勋经济补偿金。对此，本院认为，根据《工资支付暂行规定》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。成都万好家具公司于2020年6月发放黄继勋3月的工资，7月发放4月的工资，8月发放5月的工资，成都万好家具公司的行为不符合法律规定，属于未及时足额发放工资。虽成都万好家具公司主张系疫情对公司的经营造成影响迟发了工资，但公司并未与黄继勋进行协商，黄继勋未同意公司拖欠工资，黄继勋主张解除劳动关系要求经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。成都万好家具公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，成都市万好家具有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下

本案争议的焦点为：成都万好家具公司是否应支付黄继勋经济补偿金。对此，本院评析如下： 成都万好家具公司主张未拖欠黄继勋2020年3、4、5月的工资，不应支付黄继勋经济补偿金。对此，本院认为，根据《工资支付暂行规定》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。成都万好家具公司于2020年6月发放黄继勋3月的工资，7月发放4月的工资，8月发放5月的工资，成都万好家具公司的行为不符合法律规定，属于未及时足额发放工资。虽成都万好家具公司主张系疫情对公司的经营造成影响迟发了工资，但公司并未与黄继勋进行协商，黄

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3034号 上诉人（原审原告）：成都市万好家具有限公司，住所地：四川省成都市新都区新繁镇太平村5社。 法定代表人：杨善祥，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张攀，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵先泉，四川明炬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄继勋，男，1967年12月23日出生，汉族，住四川省成都市新都区。 ……