劳动争议 （2021）京01民终5853号

大生时代公司扣除程千一工资缺乏制度及法律依据，但又同时认定该公司扣除程千一工资并无恶意或重大过失，两种说法明显自相矛盾。2.大生时代公司所依据的规章制度只针对教研组的工作人员，而程千一属于公司的高级管理人员，不适用该制度规定。3.对于用人单位是否有恶意或者重大过失，应通过客观事实判断。大生时代公司通过制定程序不合法以及错误扩大范围适用的规章制度，扣除了程千一的合法劳动报酬，这明显具有恶意。即便扣除的工资仅为一日工资，也不应违法剥夺。同时大生时代公司尚拖欠程千一2020年5月1日至2020年5月12日工资14182元，该部分工资并无任何争议，而大生时代公司也并未支付，足以证明大生时代公司属于恶意拖欠劳动报酬的情形。即使用人单位没有恶意，但违法扣除了劳动者的工资，法院也应依法对劳动者的合法权益进行保护。因此，用人单位主观上是否恶意与判断其是否违法扣除工资没有必然关联。二、一审法院适用法律错误。大生时代公司违法扣除程千一工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬的情形”，程千一有权据此依法解除与大生时代公司之间的劳动合同，并取得经济补偿金。大生时代公司辩称

大生时代公司扣除程千一工资缺乏制度及法律依据，但又同时认定该公司扣除程千一工资并无恶意或重大过失，两种说法明显自相矛盾。2.大生时代公司所依据的规章制度只针对教研组的工作人员，而程千一属于公司的高级管理人员，不适用该制度规定。3.对于用人单位是否有恶意或者重大过失，应通过客观事实判断。大生时代公司通过制定程序不合法以及错误扩大范围适用的规章制度，扣除了程千一的合法劳动报酬，这明显具有恶意。即便扣除的工资仅为一日工资，也不应违法剥夺。同时大生时代公司尚拖欠程千一2020年5月1日至2020年5月12日工资14182元，该部分工资并无任何争议，而大生时代公司也并未支付，足以证明大生时代公司属于恶意

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5853号上诉人（原审原告）：北京大生时代科技有限公司，住所地北京市石景山区实兴东街11号2层2425室。法定代表人：舒婷，董事长。委托诉讼代理人：罗钰，北京志霖律师事务所律师。上诉人（原审被告）：程千一，男，1984年10月19日出生，无业，住吉林省龙潭市龙潭区。委托诉讼代理人：郭楠楠，北京速执律师事务所律师。委托诉讼代理人：任玉龙，……