劳动争议 （2013）淄民三终字第405号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。房亦民提供的工作证可以证明其与淄博国际会展中心有限公司存在劳动关系，其因被淄博国际会展中心有限公司辞退导致双方劳动关系无法继续履行，淄博国际会展中心有限公司应当支付房亦民解除劳动合同赔偿金，淄博国际会展中心有限公司主张其与房亦民不存在劳动关系，也不存在违法解除劳动关系的情况，但未提供相应证据，该主张不予采纳。但房亦民诉求加班费、带薪年休假工资无据，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决为：一、淄博国际会展中心有限公司于判决生效后十日内支付房亦民解除劳动合同赔偿金人民币8040.00元（月工资2010.00元×2月×2倍）；二、驳回房亦民、淄博国际会展中心有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。房亦民提供的工作证可以证明其与淄博国际会展中心有限公司存在劳动关系，其因被淄博国际会展中心有限公司辞退导致双方劳动关系无法继续履行，淄博国际会展中心有限公司应当支付房亦民解除劳动合同赔偿金，淄博国际会展中心有限公司主张其与房亦民不存在劳动关系，也不存在违法解除劳动关系的情况，但未提供相应证据，该主张不予采纳。但房亦民诉求加班费、带薪年休假工资无据，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，第四十八条、第八十七条，《中华人民共和

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）淄民三终字第405号上诉人（原审被告、原告）：淄博国际会展中心有限公司。法定代表人：蔡祈敢，董事长。委托代理人：栗玉启，山东元亮律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：房亦民，男，1954年9月28日出生，汉族，无业。委托代理人：李莹莹，山东世纪中天律师事务所律师。上诉人淄博国际会展中心有限公司因与被上诉人房亦民劳动争议一案，不服山东省淄博……