劳动争议 （2017）桂03民终1369号

本案的争议焦点为：一、原告应否支付被告拖欠的工资及拖欠工资具体的时间与数额；二、原告应否支付被告未订立劳动合同的二倍工资差额。关于争议焦点一，本案系劳动争议纠纷，被告于2015年9月9日至2016年4月15日期间，在原告处工作，双方存在事实劳动合同关系。原告应当以货币形式按月支付被告工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。被告主张原告拖欠2016年2月半个月及2016年3月至同年4月15日期间的工资，其工资标准为3878元/月。在庭审中，原告称拖欠被告工资的具体时间需要庭后核实再作答复，但一直未给予法庭答复，故该院对被告主张拖欠工资的时间，予以确认。原告主张被告工资标准为1500元/月，但未提供工资表及财物原始凭证等相关材料予以证实。由于工资表及财物原始凭证属于用人单位掌握管理的内部资料，原告作为用人单位未提供上述材料，应承担不利后果，故该院对被告主张其工资标准为3878元/月，予以采信。因此，原告应支付被告2016年2月未支付的半个月及2016年3月至同年4月15日期间的工资，共计8316元。关于争议焦点二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例

本案的争议焦点为：一、原告应否支付被告拖欠的工资及拖欠工资具体的时间与数额；二、原告应否支付被告未订立劳动合同的二倍工资差额。关于争议焦点一，本案系劳动争议纠纷，被告于2015年9月9日至2016年4月15日期间，在原告处工作，双方存在事实劳动合同关系。原告应当以货币形式按月支付被告工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。被告主张原告拖欠2016年2月半个月及2016年3月至同年4月15日期间的工资，其工资标准为3878元/月。在庭审中，原告称拖欠被告工资的具体时间需要庭后核实再作答复，但一直未给予法庭答复，故该院对被告主张拖欠工资的时间，予以确认。原告主张被告工资标准为1500元/月，但未提供

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终1369号上诉人（原审原告）：桂林波斯宫娱乐有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区。法定代表人：李兵，该公司执行董事。委托诉讼代理人：苏联生，桂林市名流法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：文露，女，汉族，住广西壮族自治区永福县。上诉人桂林波斯宫娱乐有限责任公司（以下简称波斯宫公司）因与被上诉人文露劳动争议纠纷一……