劳动争议 （2017）晋01民终1626号

王守义与礼和礼花厂之间构成劳动合同关系。礼和礼花厂于2000年4月13日向王守义送达了《通知》，但并无证据证明礼和礼花厂向王守义送达了《解除劳动合同通知书》，因此双方的劳动关系此时尚未解除。王守义于2009年1月出具了《保证书》，该保证书的内容表明王守义认可其不再是礼和礼花厂的职工，因此双方的劳动关系从王守义出具该保证书时起终止。礼和礼花厂于2008年进行改制，即改制时王守义仍为礼和礼花厂的职工，应当按照职工安置方案对王守义进行安置。按照《礼和礼花厂兼并改制职工安置方案》，王守义主张的一次性安置费62000元，法院予以支持。王守义在劳动关系存续的2004年至2009年1月16日处于下岗待工状态，未提供劳动，因此其主张的工资、工龄补贴，法院不予支持，但用人单位应当向其发放生活费。根据《山西省国有企业富余职工安置实施办法》第十条的规定，”按照《国有企业富余职工安置规定》第八条之规定，发给职工的生活费的标准由企业自主确定，但不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准的百分之八十。”山西省的最低工资标准为：2004年7月1日前最低工资标准为每月340元，2004年7月1日至2006年10月1日每

王守义与礼和礼花厂之间构成劳动合同关系。礼和礼花厂于2000年4月13日向王守义送达了《通知》，但并无证据证明礼和礼花厂向王守义送达了《解除劳动合同通知书》，因此双方的劳动关系此时尚未解除。王守义于2009年1月出具了《保证书》，该保证书的内容表明王守义认可其不再是礼和礼花厂的职工，因此双方的劳动关系从王守义出具该保证书时起终止。礼和礼花厂于2008年进行改制，即改制时王守义仍为礼和礼花厂的职工，应当按照职工安置方案对王守义进行安置。按照《礼和礼花厂兼并改制职工安置方案》，王守义主张的一次性安置费62000元，法院予以支持。王守义在劳动关系存续的2004年至2009年1月16日处于下岗待工状态

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终1626号上诉人（原审被告）：山西中鲁物流有限公司，住所地太原市迎泽区郝庄镇马庄村（水马路以东50米）。法定代表人：薛七莲，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：冯小雯，山西祝融万权律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨云鹏，山西祝融万权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王守义，男，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：贺浩伟，山西邦宁律……