劳动争议 （2020）鲁03民终4522号

被告拖欠原告2020年5月部分工资，对拖欠的工资差额被告应予支付。被告的管理制度原告应当知悉，原告2020年5月11日起未上班，原告并无有效证据证明其履行了请假手续，根据管理制度的相关规定，原告构成连续旷工3天以上，被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，原告主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持。2019年6月至9月的高温补贴被告已经支付原告，之前的高温费原告并无证据主张，且已经超过劳动仲裁时效期间，不予支持。原告主张的加班费无证据证明，不予支持。原告主张返还劳动合同无法律依据，亦无证据证明被告未交付原告哪2份劳动合同，原告的该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：曹红梅与山东成锋医药包装材料有限公司自2015年7月12日至2016年4月存在劳动关系；山东成锋医药包装材料有限公司于本判决生效后十日内支付曹红梅2020年5月工资差额58.49元；山东成锋医药包装材料有限公司于本判决生效后十日内支付曹红梅带薪年休假工资3114.77元；驳回原告曹红梅的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期

被告拖欠原告2020年5月部分工资，对拖欠的工资差额被告应予支付。被告的管理制度原告应当知悉，原告2020年5月11日起未上班，原告并无有效证据证明其履行了请假手续，根据管理制度的相关规定，原告构成连续旷工3天以上，被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，原告主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持。2019年6月至9月的高温补贴被告已经支付原告，之前的高温费原告并无证据主张，且已经超过劳动仲裁时效期间，不予支持。原告主张的加班费无证据证明，不予支持。原告主张返还劳动合同无法律依据，亦无证据证明被告未交付原告哪2份劳动合同，原告的该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终4522号 上诉人（原审原告）：曹红梅，女，1978年6月10日出生，汉族，现住淄博高新区。 委托诉讼代理人：张希权，男，1978年1月25日出生，汉族，现住淄博高新区。系上诉人丈夫。 被上诉人（原审被告）：山东成锋医药包装材料有限公司，住所地，淄博高新区宝山路**。 法定代表人：徐滨，执行董事。 委托诉讼代理人：梁俊菊，山东长城……