劳动争议 （2016）晋01民终850号

（一）原告自2000年6月起在被告处工作，被告应当与原告订立书面劳动合同而未按规定办理，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告制定的各项规章制度适用于原告，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，原、被告之间形成事实劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用工单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告请求解除与被告的劳动关系并支付经济补偿金的诉请符合法律规定，依法予以支持。经济补偿金按照原告的工作年限计算为原告12个月的工资。（二）原告的工资标准。根据庭审举证、质证，原告向法庭提交的部分工资发放表显示，原告在2013年4个月平均工资为3115元。因被告拒不提供原告完整的工资发放表，其应承担举证不能的法律后果，对原告提交的的工资证据依法予以采信。（三）我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。本案原、被告漠视法律规定，在劳动关系存续期间，不依法参加社会保险，双方对此均有过错。原、被告应当及时按照相关规定共同办理。（四）原告主张加班补助15400元，应当就加班事实的存在承担举

（一）原告自2000年6月起在被告处工作，被告应当与原告订立书面劳动合同而未按规定办理，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告制定的各项规章制度适用于原告，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，原、被告之间形成事实劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用工单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告请求解除与被告的劳动关系并支付经济补偿金的诉请符合法律规定，依法予以支持。经济补偿金按照原告的工作年限计算为原告12个月的工资。（二）原告的工资标准。根据庭审举证、质证，原告向法庭提交的部分工资发放表显示，原告在20

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终850号上诉人（原审被告）山西银会苑酒店管理有限公司，住所地太原市万柏林区南内环西街29号1幢。注册号：140100200361123.法定代表人武权，职务总经理。委托代理人卫庆红，山西行直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邱鹏荣（又名邱云云），山西银会苑酒店管理有限公司职工。委托代理人代秀明，北京大发装饰公司职工。上诉人山西银会苑……