劳动争议 （2019）吉05民终946号

双方所签《劳务外包劳动合同书》具有书面劳动合同的性质，系劳动关系，但该合同约定的用工期限与《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定不符，该条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；”双方签订《劳务外包劳动合同书》中明确2018年4月18日期满后双方劳动关系自行终止，史润佳承认于2018年4月15日以后再未到汇才人力公司和被派遣单位热力通化公司工作，汇才人力公司也没有给史润佳发放工资，现史润佳主张解除劳动合同与《劳务外包劳动合同书》约定及双方对合同的履行，证明2018年4月18日双方已经解除劳动合同，史润佳请求拖欠工资无法支持。史润佳主张双方所签《劳务外包劳动合同书》无效与《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第二款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”不符，无法支持。史润

双方所签《劳务外包劳动合同书》具有书面劳动合同的性质，系劳动关系，但该合同约定的用工期限与《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定不符，该条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；”双方签订《劳务外包劳动合同书》中明确2018年4月18日期满后双方劳动关系自行终止，史润佳承认于2018年4月15日以后再未到汇才人力公司和被派遣单位热力通化公司工作，汇才人力公司也没有给史润佳发放工资，现史润佳主张解除劳动合同与《劳务外包劳动合同书》约定及双方对合同的履行，证明2018年4月18日双方已经解除劳动合同，史润佳请求拖欠工资无法支持。史润佳主张双

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终946号上诉人（原审被告）：史润佳，住吉林省通化市。被上诉人（原审原告）：吉林省汇才人力资源服务有限公司，住所地：吉林省长春市南关区南环城路**新里中央公馆****、三期B7、B8、B9、B10、B11-11、III幢0单元1005室。法定代表人：张加花，董事长。委托诉讼代理人：梁雪，该单位职员。委托诉讼代理人：刘万里，吉林创一律师事……