劳动争议 （2017）鲁05民终1060号

（一）关于二倍工资的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该法律规定，用人单位因未与劳动者订立书面合同至多向劳动者支付十一个月的二倍工资，一审判决东营市五城市政工程有限责任公司支付冯国连13个月零9天的二倍工资，系适用法律错误。（二）关于护理费的认定。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，冯国连主张的护理费系工伤住院治疗期间的护理费，而非经评定伤残等级后的护理费，故一审判决根据《工伤保险条例》第三十四条第一款规定认定护理费，系适用法律错误。应结合医疗机构医嘱、诊断证明书等证据依法查明冯国连因工伤需护理时间、护理人数；根据现有证据无法认定护理时间、护理人数的，可以结合举证责任、当事人申请情况，依法启动鉴定程序。（三）关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东

（一）关于二倍工资的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该法律规定，用人单位因未与劳动者订立书面合同至多向劳动者支付十一个月的二倍工资，一审判决东营市五城市政工程有限责任公司支付冯国连13个月零9天的二倍工资，系适用法律错误。（二）关于护理费的认定。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，冯国连主张的护理费系工伤住院治疗期间的护理费，而非经评定伤残等级后的护理费，故一审判决根据《工伤保险条例》第三十四条第一

山东省东营市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁05民终1060号上诉人（原审原告）：冯国连，女，1960年4月6日出生，汉族，东营市五城市政工程有限责任公司职工，住东营市东营区。委托诉讼代理人：孙利波，山东平等律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东营市五城市政工程有限责任公司，住所地东营市东营区胜阳街47号，统一社会信用代码370502200041459。法定代表人：包新叶，总经理。委托……