劳动争议 （2019）云06民终2299号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，原告因劳动关系存续期间被告未与其签订劳动合同以及未依法为其缴纳社会保险费而提出与被告解除劳动关系，且被告确实存在未与原告签订劳动合同以及未依法为原告缴纳社会保险费的情形，故原告作为劳动者单方提出解除劳动关系，符合法律规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原告于2018年12月离职，在被告处的工作年限为13年（2005年12月起至2018年12月止），被告应支付给原告的经济补偿金为13个月工资，原告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为2200.00元，故被告应支付给原告的经济补偿金为2200.00元×13个月＝28600.00元。原告与被告建立劳动关系后，一直未与被告签订劳动合同，依照《

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，原告因劳动关系存续期间被告未与其签订劳动合同以及未依法为其缴纳社会保险费而提出与被告解除劳动关系，且被告确实存在未与原告签订劳动合同以及未依法为原告缴纳社会保险费的情形，故原告作为劳动者单方提出解除劳动关系，符合法律规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云06民终2299号上诉人（原审被告）昭通明达中学，统一社会信用代码525306006682611393，住所地昭阳区菁门农场（原昭通农校）。法定代表人：岳世伟。委托代理人马涛、唐茜（实习），云南振城律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审原告）彭天明，男，1961年4月7日生，汉族，云南省昭通市昭阳区人，初中文化，农民，住昭通市昭阳区。上诉……