劳动争议 （2021）苏07民终1450号

对于劳动关系解除的原因，潘绪凤诉称，系百鲜屋公司口头通知开除潘绪凤。百鲜屋公司辩称，系潘绪凤自动离职。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”因百鲜屋公司未提供证据证明潘绪凤系自动离职，故百鲜屋公司存在违法解除劳动关系的行为，其应当向潘绪凤支付违法解除劳动关系赔偿金。关于工作年限，潘绪凤诉称自2014年10月份起在百鲜屋公司处工作，并提交饭票、工作证、健康证等证据证明其入职时间。百鲜屋公司对此不认可，并辩称双方系一年一签劳动合同。因百鲜屋公司作为用人单位应当建立职工名册、劳动考勤制度以证实潘绪凤入职情况、工作年限及考勤情况，但百鲜屋公司未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故认定潘绪凤自2014年10月份即与百鲜屋公司建立了劳动关系。关于违法解除劳动合同的赔偿金，潘绪凤自2014年10月即与百鲜屋公司建立了劳动关系，至2019年6月10日解除劳动关系，潘绪凤的工作年限

对于劳动关系解除的原因，潘绪凤诉称，系百鲜屋公司口头通知开除潘绪凤。百鲜屋公司辩称，系潘绪凤自动离职。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”因百鲜屋公司未提供证据证明潘绪凤系自动离职，故百鲜屋公司存在违法解除劳动关系的行为，其应当向潘绪凤支付违法解除劳动关系赔偿金。关于工作年限，潘绪凤诉称自2014年10月份起在百鲜屋公司处工作，并提交饭票、工作证、健康证等证据证明其入职时间。

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终1450号上诉人（原审被告）：连云港百鲜屋食品有限公司，住所地连云港市赣榆区青口镇环城北路6号。法定代表人：颜冬梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：王文连，江苏登壹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘绪凤，女，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：徐大志，江苏瑞里特律师事务所律师。上诉人连云港百鲜屋食品有限公司（以下简称百鲜屋公……