劳动争议 （2015）洛民终字第525号

原告毕德森主张被告应从2010年1月起为其增补工资，涉及退养和退休两个阶段。第一阶段（2010年1月至6月），毕德森属于内退人员范畴，依据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令（1993）第111号）第9条、第11条规定：职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。中国工商银行股份有限公司洛阳分行依据中国工商银行股份有限公司河南省分行工银豫人（2010）46号文件规定的标准，从2010年1月起为毕德森调整内退工资，调整后的退养费并不低于政府规定的最低标准，不违反相关规定。第二阶段，2010年7月毕德森正式退休，属退休人员。原告依据工银发（2000）88号《中国工商银行内部退养人员管理暂行办法》及2010年1月27日河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》，要求被告为其增补工资，理由不足。其一，原告依据的工银发（2000）88号文件已被工银发（2004）226号及工银发（2008）82号文件废止；其二，原告依据的2010年1月27日河南省人力资源和社会保障厅河南省财政

原告毕德森主张被告应从2010年1月起为其增补工资，涉及退养和退休两个阶段。第一阶段（2010年1月至6月），毕德森属于内退人员范畴，依据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令（1993）第111号）第9条、第11条规定：职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。中国工商银行股份有限公司洛阳分行依据中国工商银行股份有限公司河南省分行工银豫人（2010）46号文件规定的标准，从2010年1月起为毕德森调整内退工资，调整后的退养费并不低于政府规定的最低标准，不违反相关规定。第二阶段，2010年7月毕德森正式退休，属退休人员

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第525号上诉人（原审原告）：毕德森，男，汉族。委托代理人：张红，河南豫龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司宜阳支行。住所地：河南省宜阳县。负责人：李靖，该行行长。委托代理人：粱萌、范晓枫，该行员工。上诉人毕德森因与被上诉人中国工商银行股份有限公司宜阳支行（以下简称工行宜阳支行）劳动争议纠纷一案，不服宜阳县人……