劳动争议 （2016）吉06民终169号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，因冷刚自愿提出要求解除劳动合同关系，故对冷刚此要求予以支持，即冷刚、三林木业解除劳动合同关系。冷刚认可三林木业提交的冷刚发生工伤前8个月的平均工资为6650元，故对冷刚每月工资为6650元予以确认。三林木业应支付冷刚一次性伤残补助金59850元（6650元×9个月）。《吉林省实施办法》第四十条：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：……九级伤残的为9个月的本人工资……。一次性工伤伤残就业补助金的支付标准：…
摘要
《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，因冷刚自愿提出要求解除劳动合同关系，故对冷刚此要求予以支持，即冷刚、三林木业解除劳动合同关系。冷刚认
正文（节选）
吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉06民终169号上诉人（一审被告）：吉林省三林木业有限责任公司，住所：白山市江原区三岔子镇森工街。法定代表人：李贵福，该公司总经理。委托代理人：张玉彬。委托代理人：窦庆利，吉林修然律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：冷刚，住辽宁省庄河市。委托代理人：周立仁，白山市江源区法律援助中心律师。上诉人吉林省三林木业有限责任公司（以下简称三林木业）因……