劳动争议 （2021）陕04民终479号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原、被告对本院认定的上述案件事实无争议，但争议焦点在于双方的法律关系性质如何认定，对此，双方各执一词。本院分析评价如下：原告作为企业法人、被告为具有完全行为能力的自然人，均为适格的劳动法主体；原告的主业务为建筑工程施工，被告正是在其承建的建筑工程项目工地上工作，且其电工的工作岗位亦为施工所必须，相对应的，原告公司亦支付被告对应劳动报酬。但原告称被告工作时间灵活，是由其自行支配，但根据电工岗位在建筑施工中的必要性以及仅被告一名电工的事实，原告该诉称与客观事实不符，被告在项目工地工作期间受被告项目部领导和支配。因此，原、被告之间的法律关系符合劳动关系的法律特征；至于约定的阶段性支付报酬仅为劳动报酬支付方式，并不能据此否定劳动关系的成立。综上，被告陈开胜自其入职后即与原告公司建立了劳动关系，而原告诉称双方为劳务关系的观点依法不能成立。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原、被告对本院认定的上述案件事实无争议，但争议焦点在于双方的法律关系性质如何认定，对此，双方各执一词。本院分析评价如下：原告作为企业法人、被告为具有完全行为能力的自然人，均为适格的劳动法主体；原告的主业务为建筑工程施工，被告正是在其承建的建筑工程项目工地上工作，且其电工的工作岗位亦为施工所必须，相对应的，原告公司亦支付被告对应劳动报酬。但原告称被告工作时间灵活，是由其自行支配，但根据电工岗位在建筑施工中的必要性以及仅被告一名电工的事实，原告该诉称与客观事实不符，被告在项目工地工作期间受被告项目部领导和支配。因此，原、被告之间的法律关系符合劳动关系

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终479号 上诉人（原审原告）：陕西军睿建筑工程有限公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX9458。 法定代表人：关军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱景路，陕西泽诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵敏旭，陕西泽诚律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：陈开胜，男，汉族，1981年4月4日……